Emmanuelle Rivoire - Mentoring
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LE MENTORING, UNE TRANSMISSION D'EXPÉRIENCE AU SERVICE DE VOTRE ÉVOLUTION
Mentoring professionnel dédié aux acteurs de la santé et du social
Qu’est-ce que le mentoring professionnel ?
Le mentoring professionnel est un accompagnement sur le moyen et long terme, spécialement conçu pour les professionnels de la santé et du social. Il s’appuie sur la transmission d’expérience, de savoir-faire et de repères pratiques adaptés à vos missions (soin, relation d’aide, management médico-social).
Une approche fondée sur l’expérience et la relation
- Partage d’expertise et de solutions concrètes : Je mets mon expertise au service de vos enjeux : répondre aux défis liés à la surcharge de travail, à la complexité organisationnelle ou aux transitions professionnelles, et vous transmettre des solutions concrètes directement applicables.
- Questionnement stratégique : Le mentoring est centré sur l’identité professionnelle pour mieux comprendre votre rôle de soignant, de travailleur social ou de cadre, clarifier vos motivations profondes et incarner votre fonction avec cohérence et justesse.
- Développement des compétences : Le parcours de mentoring vise à développer et renforcer les compétences spécifiques à votre contexte : renforcer vos savoir-faire techniques (organisation, pilotage, expertise sectorielle) et vos compétences relationnelles (communication, posture de leadership, gestion d’équipe).
Les bénéfices du mentoring pour les professionnels de la santé et du social
- Développer des compétences solides et durables dans vos pratiques de soin ou d’accompagnement.
- Gagner en vision stratégique pour mieux gérer la complexité du secteur.
- Renforcer votre confiance et votre autonomie dans la prise de décision.
- Être soutenu lors des phases de changement ou de réorganisation.
-
Trouver des repères pour concilier vocation et équilibre personnel.
Cycle de mentoring
Séance découverte
Séance diagnostic pour définir les attentes et la stratégie, et se co choisir.
Accompagnement
- individuel
Modalités
- En visio
Calendrier des séances
- De 12 à 36 mois ou plus ...
- 1h30 à 2 heures tous les mois ou tous les 2 mois, ou selon les besoins.
La vie est une création continue d'imprévisibles nouveautés.
Henri Bergson
Un homme sage apprend de ses propres erreurs, un homme encore plus sage apprend des erreurs des autres
Confucius 
Coaching vs mentoring
Un éclairage sur les différences
Coaching
objectifs
Atteindre un objectif spécifique et préalablement défini en développant ses soft skills
Mentoring
objectifs
Développer globalement les compétences (hard et soft skills) et les connaissances
structure
Échange basé sur une situation précise
Court terme – 4 à 5 mois
structure
Échange ouvert selon les besoins
Moyen – Long terme
approche
Centrée sur le développement de comportement-compétences spécifiques
approche
Centrée sur le transfert d’expérience et le développement global
relation
Cadre structuré
relation
Plus informelle et directe
rôle du coach
Faciliter l’auto-réflexion et aider à trouver des solutions propres au coaché, par le questionnement
rôle du mentor
Partager son expérience et transmettre des conseils directs
expertise
Le coach n’a pas besoin d’être expert dans le domaine du coaché
expertise
Le mentor est un expert sectoriel ou fonctionnel
Coaching vs mentoring
Un éclairage sur les différences
Coaching
objectifs
atteindre un objectif spécifique et préalablement défini en dévoloppant ses soft skills
structure
Échange basé sur une situation précise
Court terme – 4 à 5 mois
approche
Centrée sur le développement de compétences spécifiques
relation
Cadre structuré
rôle du coach
Faciliter l’auto-réflexion et aider à trouver des solutions propres au coaché, par le questionnement
expertise
Le coach n’a pas besoin d’être expert dans le domaine du coaché
Mentoring
objectifs
développer globalement les compétences (hard et soft skills) et les connaissances
structure
Échange moins structuré
Moyen – Long terme
approche
Centré sur le transfert d’expérience et le développement global
relation
Plus informelle et directe
rôle du mentor
Partager son expérience et fournir des conseils directs
expertise
Le mentor est souvent un expert dans le domaine du mentoré
Pourquoi me faire confiance ?
Une expertise éprouvée
- Plus de 25 ans d'expérience dans le médico-social.
- Spécialisée dans l'accompagnement et la relation humaine.
- 10 ans en responsabilité d'équipe.
Une approche personnalisée
Chaque accompagnement est unique, pensé pour vos besoins spécifiques.
Une énergie et une chaleur humaine
Vous accueillir avec authenticité et bienveillance pour avancer ensemble vers vos objectifs.
Un cadre éthique et sécurisé
- Confidentialité,
- Accueil inconditionnel,
- Supervision régulière,
- Respect de la déontologie.
Pourquoi me choisir ?
Ma charte éthique et ma posture
Mon accompagnement s’inscrit dans un cadre rigoureux et bienveillant fondé sur des principes éthiques solides et une posture professionnelle alignée :
Des valeurs fortes
L'écoute active, la confidentialité, le respect, la bienveillance, l'engagement, le sens, la curiosité, le plaisir, l’autonomie et la liberté sont les fondements de mes accompagnements.
Une relation équilibrée
Je propose un espace où chacun est accueilli avec respect et considération, dans une dynamique collaborative et non directive.
Une démarche de supervision régulière
Cette pratique me permet de garantir un accompagnement toujours ajusté et de maintenir un regard critique et bienveillant sur mes interventions.
Un travail thérapeutique personnel
Revisiter mes propres expériences et zones d'ombre enrichit ma capacité à accompagner mes clients avec authenticité et profondeur.
Un engagement déontologique
En tant que coach professionnelle certifiée, je suis rattachée à un code de déontologie qui garantit professionnalisme, éthique et respect des personnes accompagnées.