Emmanuelle Rivoire - Analyse des pratiques
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APP et Codéveloppement : deux dispositifs, une même intention.
Prendre du recul sur sa pratique, sortir de l’isolement, progresser individuellement et collectivement, ces besoins sont réels, légitimes et nécessaires dans les métiers de la santé et du social.
L’analyse des pratiques professionnelles ouvre un temps de réflexion en profondeur : revenir sur des situations vécues, questionner sa posture, construire du sens, en équipe ou en groupe pluridisciplinaire.
Le codéveloppement est une méthode d’intelligence collective entre pairs : un participant dépose une demande concrète, le groupe l’aide à prendre du recul et à explorer des pistes d’action.
Ce qui distingue ces dispositfs, c’est leur entrée : la réflexion pour l’APP, la résolution d’un besoin concret pour le codéveloppement
Ce qui les unit, c’est l’intention de faire évoluer les participants et leurs pratiques.
Les deux dispositifs sont présentés ci-dessous
APP - ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLE POUR LES ACTEURS DE LA SANTÉ ET DU SOCIAL
Et si on alliait la puissance du coaching avec la pertinence de l’APP ?
L’analyse des pratiques professionnelles est une démarche réflexive permettant aux équipes du secteur sanitaire, social et médico-social de revisiter ses pratiques, de prendre du recul, de partager ses expériences et de construire des pistes de solutions.
Ma méthode favorise le partage, le questionnement de soi, la prise de recul, la création d’actions concrètes et l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
On s’autorise à s’exprimer, à expérimenter et à évoluer !
Cycle de formation
Accompagnement
- Collectif
Modalités
- En visio
- pour rendre l’APP accessible aux professionnels de la santé et du social, où qu’ils se trouvent, sans perte de temps liée aux déplacements.
Calendrier des séances
- Séances de 1h30 à 2h.
- 1/mois
public
- Travailleurs sociaux ...
- Infirmiers - Médecins ...
- Cadres - Responsables
Objectifs
- Développer le pouvoir d'agir
- Développer les compétences collectives
- Questionner le sens et l’éthique
- Prendre du recul sur sa pratique professionnelle
- Evoluer individuellement et progresser dans sa pratique professionnelle
concrètement
- 1° séance pour se rencontrer et construire le cadre
- A chaque séance :
- Un tour de table où chacun propose une situation,
- UNE situation choisie par le groupe,
- Une exploration, des échanges, des expérimentations,
- Une mise en perspective,
- Un bilan de séance par le groupe.
On ne peut rien enseigner à autrui. On ne peut que l'aider à le découvrir lui-même.
Galilée
CODÉVELOPPEMENT POUR LES ACTEURS DE LA SANTÉ ET DU SOCIAL
Et si vos pairs devenaient vos meilleurs alliés pour résoudre votre besoin ?
Le codéveloppement est une méthode d’intelligence collective entre pairs.
Un participant apporte une situation professionnelle qu’il souhaite résoudre.
Le groupe l’aide à prendre du recul, clarifier la situation et explorer des pistes d’action concrètes.
L’expérience de chacun devient une ressource pour tous.
Le codéveloppement est «une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les uns des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée individuellement et en groupe est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants.» PAYETTE, Adrien et CHAMPAGNE, Claude, co-fondateurs de la méthode.
Pourquoi participer ?
- Prendre du recul sur sa pratique professionnelle,
- Sortir de l’isolement et s’appuyer sur ses pairs,
- Découvrir d’autres façons de voir et d’agir,
- Trouver des pistes d’action nouvelles pour avancer dans sa situation.
Quelles situations peut-on partager ?
- Un problème : une situation qui bloque ou génère de l’inconfort,
- Une priorité : un dilemme ou une décision à prendre,
- Un projet : une initiative à lancer ou à faire avancer,
- Une préoccupation : une dynamique interpersonnelle à mieux comprendre.
Quel est le déroulé d’une séance ?
- Exposé de la situation : le participant présente le contexte et ce qui le préoccupe.
- Questions de clarification : le groupe pose des questions pour mieux comprendre, sans interpréter.
- Formulation de la demande : la personne précise : sur quoi souhaite-t-elle l’aide du groupe ?
- Contributions du groupe : partage d’idées, de solutions et de retours d’expérience.
- Plan d’action : la personne choisit librement ce qu’elle souhaite tester et établit ses prochaines actions.
- Apprentissages du groupe : chacun partage ce qu’il retient pour sa propre pratique.
Quels sont les formats possibles ?
- Séance unique (one shot) – 2 heures/séance : pour explorer une situation ponctuelle, découvrir la méthode ou tester le format avant de s’engager plus loin.
- Groupe sur la durée – 2 heures/séance : un groupe qui se retrouve en séances régulières pour approfondir la pratique et créer une vraie dynamique collective.
- Groupe de 4 à 8 participants.
Contactez-moi pour créer votre groupe
Envie de créer ou de rejoindre un groupe d’analyse de pratiques professionnelles ou de codéveloppement adapté à vos besoins ? Contactez-moi dès maintenant pour co-construire votre espace d’échanges et de ressources sur-mesure. Ensemble, créons un lieu unique pour nourrir la réflexion, renforcer la résilience et soutenir le développement professionnel de chacun.
Je participe aux ateliers sur l'analyse de pratiques professionnelles
d'Emmanuelle et je ne peux que recommander ses services ! Son
expertise est évidente et profondément inspirante pour mon
accompagnement auprès des personnes fragiles. Les APP
d'Emmanuelle m'ont permis de prendre du recul sur mes pratiques professionnelles et d'acquérir de nouvelles perspectives.
Un grand merci à toi !
Murielle LABORDE, Manager des services d'accompagnement " LA POSTE SANTE & AUTONOMIE" Un grand merci à toi !
L'accompagnement proposé par Emmanuelle m'a aidé
à réflechir sur ma posture professionnelle, sur mes émotions et ma place auprès des patients et des équipes professionnelles. J'ai pu apprendre de mes difficultés, en bénéficiant d’une relecture des évenements au sein d'un espace de réflexion bienveillant.
Les échanges et les exercices proposés m'ont aidé à avoir un ancrage professionnel avec de nouveaux repères en lien avec mes valeurs, mes émotions et mes représentations.
Lisa CharyAssistante sociale hospitalière
Véritables soupapes pour exprimer en toute liberté et bienveillance des situations complexes ou des tensions. Je me suis, à chaque fois, sentie dans une bulle qui me permettait de prendre du recul.
Cela m'a permis d'identifier pourquoi j'étais en inconfort, d'apporter moi-même des réponses pour me sentir plus à l'aise dans la situation.
Enfin, Emmanuelle a partagé pas mal d'outils d'analyse personnelle pour mieux comprendre mes sources de bien-être au travail.
IsabelleAnimatrice Personnes âgées
Pourquoi me faire confiance ?
Une expertise éprouvée
- Plus de 25 ans d'expérience
- Spécialisée dans l'accompagnement et la relation humaine
Une approche personnalisée
Chaque accompagnement est unique, pensé pour vos besoins spécifiques.
Une énergie et une chaleur humaine
Vous accueillir avec authenticité et bienveillance pour avancer ensemble vers vos objectifs.
Un cadre éthique et sécurisé
- Confidentialité
- Accueil inconditionnel
- Supervision régulière
- Respect de la déontologie
Pourquoi me choisir ?
Ma charte éthique et ma posture
Mon accompagnement s’inscrit dans un cadre rigoureux et bienveillant,
fondé sur des principes éthiques solides et une posture professionnelle
alignée :
Des valeurs fortes
L'écoute active, la confidentialité, le respect, la bienveillance, l'engagement, le sens, la curiosité, le plaisir, l’autonomie et la liberté sont les fondements de mes accompagnements.
Une relation équilibrée
Je propose un espace où chacun est accueilli avec respect et considération, dans une dynamique collaborative et non directive.
Une démarche de supervision régulière
Cette pratique me permet de garantir un accompagnement toujours ajusté et de maintenir un regard critique et bienveillant sur mes interventions.
Un travail thérapeutique personnel
Revisiter mes propres expériences et zones d'ombre enrichit ma capacité à accompagner mes clients avec authenticité et profondeur.
Un engagement déontologique
En tant que coach professionnelle certifiée, je suis rattachée à un code de déontologie qui garantit professionnalisme, éthique et respect des personnes accompagnées.